前几天有个朋友问我：“花了那么多钱激励员工，为什么员工不买账，还要走？”
小沙弥
尽管“上下同欲”的口号喊了几千年，但我们不得不承认，同一件事情，员工与老板或者管理者从观念上就有着天壤之别。
数据并不简单地等于数字，它等于包括数字在内的所有信息。
企业家最好的方式不是修正员工的缺点，而是发挥员工的优势。
我们公司去年的优秀员工都收到了同行的高薪邀请，有些员工已经向其直接上级表露离职意向，还有一些人也在蠢蠢欲动。
与此同时，人工智能、机器学习方面的人才争夺已经成了一场明面上的战争。
我认为HR虽然是一个下限可以比较低的职业，但同时也是一个上限比较高的职业。
人们往往被大咖、高手、大牛们“已经是什么”或“别人怎么做”所惊叹，但却不懂得探究其背后真正的原因。
小HR要想影响企业里面的文武百官，可以从下面三个方面做出努力。
人力资源管理必须在企业中扮演专家、战略伙伴、业务伙伴、变革推动者、知识管理者与员工服务者六个关键角色。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
