任人唯贤是所有企业喜闻乐见的用人方式，任人唯亲却是有可能是会给企业带来灾难的用人方式。
小沙弥
可以说，365天，HR随时都要面临这二者的平衡，只是年初时，矛盾更突出、问题更集中。
人力资源管理系统作为信息化人力资源管理最有力的工具已经在各行各业中普及开来。
我了解了身边几个设有OD这个岗位的企业，发现真实操作起来，这个岗位还是很虚的。
企业经营，无论什么行业，无论规模大小，如果企业高层对现代人力资源管理不重视，日后必将出现各种各样来自于“人”的问题。
如果你管理的90后足够得多的话，一定被90后怼过。
本文试图在对中外人力资本理论及实践进行系统梳理的基础上，对未来发展趋势作出一些预判以资读者参考。
这种方法其实只是让管理者“省事”了，对工作、对团队、对组织都不会有积极的作用。
公司业绩没有增长，老板要求给出人力成本分析，HR应该从哪些方面入手呢？
全面试行建立在企业管理体系建设基本完成的基础上，同时全面试行也是企业管理体系全面运行的前奏，是企业管理体系建设从项目设计到运行的转折点。
二师兄
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