行为面试不是泛泛地询问面试者过去所经历的事情，而是一种结构化面试，遵循标准化的流程，因此，也可将行为面试称为结构化行为面试。
小沙弥
激励理念和策略需要配合有效的操作，股权激励的形式与结构的安排应与其追求结果的公正性结合起来考虑。
组织行为学与人力资源知识告诉我们，薪酬是一块内容，从薪酬结构分析，国企高管薪酬一般有基本工资、津贴、绩效、股权收益、补充保险、补贴等。
万科股权之争激烈之时，事业合伙人和项目跟投制度起到了凝聚团队的重要作用。
阿里人才盘点重点盘什么？来听听阿里巴巴集团合伙人“十八罗汉”之一的戴珊关于“德州大赛选人才”的分享吧。
企业文化管理在20世纪80年代随着向日本企业学习的热潮来到中国，算下来也有超过30年的发展历史。
什么是虚拟股权？股份制实体中的“虚拟股权”是指以下形式：国家（政府）保留对国有资产的所有权，但放弃部分或全部的收益权、决策权、监督权等。
本年1月，接到来自总公司的指示，要求开展关于中高层员工管理能力的360度评估，本次测评所得结果需直接上交至公司总部，有总部决策层进行员工选拔、晋升等决策。
在传统企业转型过程中，矩阵型并非一陈不变，而是要经历三部曲。
一休哥
组织也可能成为高潜质员工职业生涯发展的阻碍因素。普遍意义上的轮岗、晋升等方法不一定是发展高潜质员工的绝佳办法。
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