以这些理念为关键词，2017年，人力资源还将显现出以下10个发展趋势。
小沙弥
人力资本时代已经到来，人力资源行业也迎来一个全新的高速发展时期。
二师兄
圈子聚会，见面打招呼都改成了：“你们校招怎样安排？”，似乎不开展校招，你都不好意思在这个圈子混了。
企业在构建互联网时代的激励模式时需要先考量自身的适配性，一旦采用就要坚持执行。
靠政策资源和自然资源赚钱的企业，人才没有什么实质价值，股权激励就没必要搞；而有些企业人力资源几乎是唯一资源，股权激励必须搞。
在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情？
事业部型与事业部矩阵型组织结构的差异需要先从企业形态进化规律中找寻。
一休哥
招聘工作的第一个环节是招聘需求确认，在这个环节，主要是确认用人部门的招聘岗位、招聘数量、到岗时间、工作内容及任职资格。
要建立科学有效并符合企业特点的股权激励计划，有必要事先对以下方面进行检查和完善：
高敬业度的团队，员工的工作付出意愿、工作努力程度也是大不相同，相比于其他团队，高敬业度团队的团队稳固性更显得相得益彰。
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