目前正值“金三银四”的招聘高峰期，许多企业将在这个阶段注入新鲜血液。
什么是结构化面试呢？HR又该注意哪些操作要点，如何做好结构化面试呢？
如何看待问题，其实比解决问题的能力还要重要，这个“看待”决定了解决问题的效率和效果。
一旦女人把握住了“学习”的能力，懂得良好的分析和判断方法，结合其天性，往往比男人更擅长于分析和解决问题。
在我经历过的众多会议中，凡是结构化的会议一般来讲都会取得不错的成果。
行为面试不是泛泛地询问面试者过去所经历的事情，而是一种结构化面试，遵循标准化的流程，因此，也可将行为面试称为结构化行为面试。
结构化面试由于其相对较高的信度与效度，被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中。
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