管理者如何有效地进行绩效沟通
2017-04-18 09:46
绩效沟通是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策。
155 1060 管理者 绩效沟通
我对管理学方向的一些探索
2017-04-17 09:46
我不是什么管理专家，也不是什么大师，也没有系统学习过管理学，但我深知，方向决定一切，方向对了，事半功倍，方向错了，努力白费。
155 1060 管理 方向
绩效管理的“3+1”对话模式
2017-04-17 09:44
其实，“3+1”对话模式并不是什么新的模式，也不是什么高深的理论，笔者只是想通过这种方式帮助读者更好地理解绩效管理的流程。
155 1060 绩效管理 对话
规范化管理的企业如何做好绩效分析？
2017-04-17 09:43
本文从部门负责人如何进行绩效分析入手，提出笔者的建议，供企业主管参考。绩效分析必须注重五个方面：
155 1060 绩效分析 规范化管理
彭珂：我眼中的重新定义人才-笔记08
2017-04-13 09:49
管理者们需要关注各项HR实践之间的契合度，并根据业务需要来决定人才管理体系中哪些HR实践应当成为某个时期的变革重点
