利用互联网和移动互联网进行求职招聘，已经深入到人们的日常生活和工作中。
几乎所有的管理都可以归结于三个问题：做什么、怎样做、做到什么程度，但几乎所有的中式管理都没有真正解决这三个问题。
积分实时激励员工，改变绩效及奖金反馈周期过长的状况，有效调动员工积极性，营造健康向上的文化氛围，游戏化、趣味性，新生代员工渴望更“好玩”的管理方式
移动互联网时代，HR要从工业思维及实践向数据智能、互联网思维及实践转型。
对于企业来说，人才无小事，怎么做深、做透都不过分。
对于未来移动互联网，每个人充满期待。移动互联网技术发展，给生产生活带来更多新机遇。
在移动互联和全球化时代，劳动力比以往任何时代都更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。新一代人力资源管理人员到底该如何应对这一时代？
未来的eHR行业究竟会向着什么方向前进呢？宏景世纪软件公司董事长王玉霞女士认为：在移动互联网的时代，平台化和移动化联网化才是eHR行业发展的方向
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