学术型人才进企业，要历经哪四个转变，才能更好的适应“水土”？
“后浪”的管理，需要从以下四个方面入手。
积分实时激励员工，改变绩效及奖金反馈周期过长的状况，有效调动员工积极性，营造健康向上的文化氛围，游戏化、趣味性，新生代员工渴望更“好玩”的管理方式
真正吸引和留住90后，并且让他们保持工作积极性的，已经不再是纯粹的薪酬和职权了。
旧时代管理方式的出发点是控制，对新人类你不能去控制，他们也不让你控制。
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