当企业面临亏损时，入职培训往往是最容易被砍掉的培训项目之一。然而，无数证据都表明，新员工所接受的第一项培训是至关重要的。
由于多次开出严重违纪通报信，百度公司职业道德委员会在今年颇受关注。
小米虽然逐渐走下最具创新精神公司的神坛，但其掀起的手机行业变革仍值得称赞。
蓝海领导力是针对企业存在的一个非常重要的问题——糟糕的领导力导致的企业大部分员工工作不积极。
心力管理实践谈之一：让员工从“飞鸽牌”变成“永久牌”——融心工程！
这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。下面就来一一告诉你。
其实新员工是否能长期的留在企业，更关键的还是在用人部门这一块。
关注新员工是不是适应新环境、在公司成长乃至出成效是HR和用人部门共同的目标。
HR应当针对新员工的性格、价值观加强沟通交流，进行引导与促成融合。
因为成本不断增加，企业的竞争力就会不断下降。所以，对研发人员的薪酬绩效体系的变革是非常重要的。
简单来说，在面试中就是考察三个方面：能不能做、愿不愿做、合不合适做。
HR处理员工纠纷的原则是什么：迎难而上、摆正心态、确认事实，不偏袒任何一方。
如何更好的激励优秀员工并激发其它员工一起争当优秀？值得我们HR认真思考和探讨。
情绪不但可以管理，而且它比其他的事情你的自主性更高，因为我们是自己情绪的真正主宰。
HR3000强成员能达速递集团人力资源总监彭俊峰先生认为：针对目物流企业来说，重视基层员工权益保护是基层员工招聘的重要保障。"
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