领导的有效性是指领导者完成领导工作与管理工作的活动和达到领导工作与管理工作结果的程度，表现为领导效率与领导效果。
二师兄
作为团队老大，个人能力将不再是我们的主要发展能力，所以想要做好团队管理，全凭个人能力还远远不够，更多的还是技巧的掌握。
小沙弥
自己的能力不是最重要的，重要的是角色定位，作为领导者要用他的价值观 、眼光、胸怀、实力去管理下属。
如果偏离了优先次序就缩小了实现目标的机会，离目标远来越远。
人力资源所有工作都是围绕人来展开，因此HR的领导力是非常重要的。
有些领导者明明脾气很差，但是大家就是愿意追随他？有些人缺点很多，但还是能够快速获得团队的认同。
成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。
对企业管理者来说，最想要碰到的员工就是有能力，然后能够自发工作的员工。
对于有效的团队，我们要争取做得更好，而对于无效的团队，我们更多的需要杜绝。
领导风格是指领导者的行为模式。领导者影响他人时，会采用不同的行为模式来达到自己的目的。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
