我常常问听众是否跟随过某个差劲的领导。听众席上立刻会怨声四起，人们争前恐后地举手，抢着回答这一问题。
小沙弥
“亲密行为”并不一定会赢得他人对你的尊重，也就是说，喜欢和尊重并不能划等号。
作为一个组织的领导者，最基本的行为就是要有担当，因为没有人愿意跟随一个没有担当的领导者。
唐长老
若想成为一个卓越的领导者，不是只有意愿就可以做到的，应该是需要一个理论联系实际的漫长过程。
其实都生活在一个三五成群，十个成邦的组织中，只要谈到组织就一定会谈到领导，因为一个组织的领导水平几乎决定了所在组织的生死存亡兴。
经常参加会议的伙伴们都知道，真正让我们感觉到头疼的，并不一定是会议的时间长短，而是因为会议过程中经常出现的跑题、偏题、节奏拖沓、主题不聚焦等现象。
90后不断涌入职场，资深的职场精英们，应该放下过去，激活自我，不断让组织变得更好、更强。
一休哥
在开始分析这个问题之前，我们有必要将户外拓展训练与其他培训形式区隔开，以免歧义。
一个领导如果没有真正的管理学技术基础就无法工作，任何一个组织的正常运行都不能脱离这样的技术基础。
引导师只有在会前了解的更多，才有可能把工作坊的效果发挥到最大。
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