对于目标而言，不是探讨合理性，而是探讨必要性，这是计划的第一个特性。
小沙弥
现在，由西方的学者提出要重视“东方情境”，自然会进一步激发起中国学者对“中国式管理”的研究兴趣和冲动。
在职业经理人引进企业的过程中，有成功经验也有失败经验，企业的困惑和问题也越来越多。
管理者不仅要知人善任，而且要知人善免，只有把善任与善免有机地结合起来，才能使更多优秀人才脱颖而出。
在此过程中，新物种、新模式、新生态会层出不穷，彼此交融，最终呈现一个互惠互利、互联互通、共生共治、共创共享的生态圈。
二师兄
我认为管理自身规律中最有普遍意义的是管理不谈对错，只是面对事实，解决问题。
好的管理是建立在领导的基础之上，而不能将领导建立在管理的基础之上。
因为外部环境变化了，组织要有自动适应外部环境的能力，这就需要组织进行结构化创新、颠覆式创新来建构这种能力。
企业要么拥有平台、改变世界，要么被平台拥有、被世界改变。公司要像一个城市一样自成生态系统，不然难逃一死。
向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系，好的工作关系是由五个方面组成的，这五个方面缺一不可。
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