作为一个很熟悉颠覆性创新理论的人，我花了大量时间思考如何将它应用于职业转型上。
简单地说，创造出一种世界上本不存在的东西，取代人们原本的使用习惯，就是颠覆式创新。
颠覆性创新的观点认为，最成功的创新，是那些能开辟新市场和重新构建价值网络的，这种创新往往具有颠覆性。
因为外部环境变化了，组织要有自动适应外部环境的能力，这就需要组织进行结构化创新、颠覆式创新来建构这种能力。
企业要么拥有平台、改变世界，要么被平台拥有、被世界改变。公司要像一个城市一样自成生态系统，不然难逃一死。
我们发现当企业通过定义具有根本性差异的竞争维度，试图重构竞争格局时，创新就可能发生。
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