在中国,2013年民营企业GDP占比高达60%,其中80%以上是中小型民营企业,大企业都解决不了的薪酬管理问题,他们又如何解决呢。
薪酬的合理性是公司进人留人的一个前提,而要保持薪酬合理性,则需要HR朋友们做好薪酬调查,一份准确度比较高的薪酬调查。
定工资不是重点,重点是定好了工资,如何衡量他的价值,今天和大家聊聊关于如何定工资、发工资的话题。
支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工,而如果薪酬分配不合理,则可能无法达到此目的,甚至取得相反的效果。
对于目标而言,不是探讨合理性,而是探讨必要性,这是计划的第一个特性。
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