在中国，2013年民营企业GDP占比高达60%，其中80%以上是中小型民营企业，大企业都解决不了的薪酬管理问题，他们又如何解决呢。
薪酬的合理性是公司进人留人的一个前提，而要保持薪酬合理性，则需要HR朋友们做好薪酬调查，一份准确度比较高的薪酬调查。
定工资不是重点，重点是定好了工资，如何衡量他的价值，今天和大家聊聊关于如何定工资、发工资的话题。
支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而如果薪酬分配不合理，则可能无法达到此目的，甚至取得相反的效果。
对于目标而言，不是探讨合理性，而是探讨必要性，这是计划的第一个特性。
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