夫妻搭档经营管理一家公司的问题，往往发生在创业成功之后。
大和尚
现在企业浮燥的很多，“重经营、轻管理”是一种很普遍的情况，即使哪些在市场上名声很响亮的企业，往往也经不起推敲。
小沙弥
把一家公司的老板打造成为该公司的文化标志，这种伎俩似乎已经过时，但是这两家公司的领导人却都拥有令人无法抗拒的诱惑。
懂得这些原理并且遵照这些原理施行管理的管理者，将会成为卓有成效的管理者。
与普通的每周40小时工作制的员工相比，他们只能领到75%的薪水，但享受同样的福利。相比起国内互联网公司的“996”，亚马逊每周工作30小时是一个好主意吗？
几乎每天，我都会问管理者，为什么他们遇到管理的问题时不更强势一些。他们总是给我相同的答案，我把这些答案归结为职场七大管理误区。
组织结构之所以可以让员工的让满足感和工作绩效同时获得提高，是从结构设计的七个层面体现的。
小米虽然逐渐走下最具创新精神公司的神坛，但其掀起的手机行业变革仍值得称赞。
明确有什么、要什么、能放弃什么的超常态企业使命感，制定不可复制的战略愿景，加强价值观考核，是打造“百年企业”的关键。
爱企业等于爱自己的家一个样，爱上司等于爱自己的父母一个样，爱同事等于爱兄弟姐妹一个样，爱消费者等于爱自己一个样。
二师兄
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