最好的老板应该了解并关心团队所有成员的社会动机，致力于创造个人对群体的认同感和依恋感，强大的社交能力比个人能力更重要！
小沙弥
作为领导者，你是以纯粹获利作为工作导向，还是以创造价值作为终极目标，都会潜移默化地影响你的员工，并体现在员工的行为导向中。
任正非很可能不知道管理者的三大能力模型，但这并不重要。重要的是，他这三句话之所以听起来很深邃，恰恰是因为符合普遍原理。
哪个员工不喜欢有一个招人喜欢的老板呢！此前有调查显示，高达8成的员工遇到一个自己喜欢的老板的话，他们会更有工作积极性。
民营企业只有建立企业的竞争优势后，才能真正解决企业生存、发展以及传承问题。
近日华为总裁任正非在战略预备队建设汇报中发表讲话，他借用谚语“三十年河西、三十年河东”来表达自己对华为目前境况担忧
做一个创业家，必须要牺牲你自己的时间，把事业排在第一。
“混沌”这个概念我们该怎么去理解？打个比方，孩子没出生之前，还在母体里，叫做“混沌”，孩子出来之后就是“秩序”。
这难道就是泰勒所指的“科学管理”？是移动所指的“规范管理”？我以为都不是，这是“过度管理”！
受此影响手机代工行业也出现前所未有的危机，整个手机产业链都在经受严峻的考验，行业寒冬已至。
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