你不考虑我们的感受、不近人情可以，我们有我们自己的方法、我们可以用人情来潜规则管理。
小沙弥
2016财年，全球盈利能力最强的电商巨头阿里巴巴3.6万多名员工，创造利润427亿人民币，人均117万人民币。
要主动来帮助员工考虑其发展问题，只有员工个人有发展，才能带动公司发展，千万别用公司发展带动员工发展的思维来看待。
老胡在同样激动地观看《战狼2》的同时，却从一篇吴京写的管理制度中读出了他成功的原因：负责！
虽然知己知彼在竞争和磁性文化的培育中十分重要，但因为错误的人性假设、偏见、有色眼睛的大量存在，所以，知彼不易，知己更难。
大和尚
项目管理过程出现“火警”，也就是出现问题，而且是问题影响大。但是，作为项目经理需要尽量避免“着火”，就可以无需匆忙“救火”了。
我们企业的人一定要养成一个习惯：想了就做。那做错了怎么办呢?
韩都衣舍独创的小组制模式，网传的阿米巴模式，也成为清华、中欧、长江、哈佛等大学的教学案例。
领导力决定了一个人的办事效力。领导力是盖子，办事能力是水。水永远不可能高于盖子。
二师兄
我们不希望以“我觉得”这句话来服人，而是用“请看数据”这句话来服人。
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