招聘渠道很多，但是关键时刻有效的会很少，对渠道的储备要结合各种情况做好储备，往往关键时刻新找的渠道帮不上任何忙。
小沙弥
在选人过程中，文凭并不是很重要的因素，更重要的还是应聘者的经验和操作能力。
金刚般若波罗蜜多佛
简单来说，在面试中就是考察三个方面：能不能做、愿不愿做、合不合适做。
通常技术稀缺的岗位或者综合优秀点的候选人一般都能拿到号几个offer，碰到新的机会总会拿手中的offer作为谈判条件。
虽然本职，不是招聘，但断断续续，一路走来，总是有太多的感悟与感触。
任劳任怨、对老板言听计从且不求回报的人，那是圣人。用招圣人、招伴侣的要求来招工员，本身就是一种思维错误！
如果面试环节出了问题，那么会给应聘者对公司看法和印象造成很大的影响。
校园招聘紧张而充实，有惊喜也会有遗憾，有开心也会有举棋不定，这一切，都指向一个结果：小伙伴们，快到的碗里来。
当招聘状况不理想时，我建议先检核你的招聘官是否“达标”。
人每天都在忙碌着什么呢？还是古人总结的好：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
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