企业要想通过不花钱的手段来实现激励员工的目标，就要从内在报酬入手。
二师兄
对企业的管理实质上变成对人的管理，而如何提高员工的忠诚度是许多企业管理者非常关心的一个问题。
所以，离职潮、招聘难的大环境下，HR要怎么做自己？最重要的，是体现自身的价值。
小沙弥
当我们习惯了用专业的眼光去看问题时，容易陷入一个怪圈，即我们越努力似乎结果却越是南辕北辙
小米公司组织结构的不断变化印证了，技术性企业即使在很好的发展前景下，也出现了很多管理问题。
现在的95后，从小生活条件优越，所以不再把生存看做第一选择，找工作不再将就
当我们习惯了用专业的眼光去看问题时，容易陷入一个怪圈，即我们越努力似乎结果却越是南辕北辙，我们越坚持专业、坚持原则、越是被动。
在应用岗位价值评估的四种方法之前，有几点事项，我们需要注意。
老员工有老员工的优势，年轻员工有年轻员工的活力，到底选谁呢？
当我们习惯了用专业的眼光去看问题时，容易陷入一个怪圈，即我们越努力似乎结果却越是南辕北辙……
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