古往今来，干部管理是一切人才管理的关键与核心、领导决定了组织的成败，部门经理的水平影响着部门的绩效。
小沙弥
是一个企业光有人力资本的积累是远远不够的，还必须对其进行有效配置和合理使用，做到人岗匹配。
如果基于自身条件做好设计，同样可以把人才引得进、留得住、用得好。
大和尚
人不流动也许是因为安于现状不求发展。
腾讯在历史上这么去调整的次数并不多，所以这次就变得非常重要。
现实中让人最忧虑的是，很多企业开始使用数字化技术，却继续采用传统的管理逻辑。
2020年还有三个月就结束了，那么未来人力资源管理的重点将在何方?今天我就和你一起来预测一下HR管理的未来趋势。
站在企业的高度，我们要把人才战略当成公司的第一战略。
以下是打造真正的合伙人团队的全部秘密。
如果不能实现人才共享，共享经济就只能在某一领域、某一行业、某一局部实现，无法在全社会打通，共享经济也就必然会遭遇发展瓶颈。
一休哥
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