国企中造成员工低效能有诸多因素，这是由于国企的特殊性带来的。
小沙弥
做HR要用能力争取权力，靠近老板就意味着成功了一半；
如今的社会保险费都是由税务部门统一征收，企业不能像从前那样轻易逃避社保的法定义务了。
再小的公司，只要有员工，哪怕这个员工还是你侄子，就会涉及到人事管理。
又到岁末多数企业都开始着手做总结、述职、评价工作了，不少HR们此时却会陷入了无尽的苦恼中：
人力资源工作有其自身的原则，适用得当则组织健康稳定发展，用之不当则组织涣散软弱无力甚至解体。
回望过去，是为了为未来汲取能量，让脚步更加坚定，让HR路上更加精彩。
谈到对于员工的激励，毫无疑问Google（谷歌）走在其他公司的前面。
对于已经习惯了固定流程的HR们，可要小心了，《民法典》中对此类问题有了新规定，一起来看看吧。
真正有价值的人力资源活动，能够与业务之间建立起直截了当的联系。
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