这里评估的不是能力，而是“风格”，或者说是人格特质。
做HR要用能力争取权力，靠近老板就意味着成功了一半；
Tech星球（微信ID：tech618）从多位瑞幸咖啡内部人士独家获悉，继瑞幸CTO何刚辞职后，CHO（首席人力资源官）殷红磊已于5月底离职。
许多HR往往是晋升到HRD就没有了发展机会或空间，能到做分管人力资源副总裁就已然是天花板了，由CHO升任CEO者寥寥无几。
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