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绩效管理中的狠角色 你知道吗?

2016-10-21 10:25

当然,薪酬设置和绩效管理还必须进行横向对比,也就是说它必须融入到整体行业环境中,否则,就会是“铁打的营盘流水的兵”,或者招不到人才,或者留不住人才。

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人力资源管理成功运营 需要搞清这些?

2016-10-21 09:01

人力资源管理做什么?为什么要这样做?谁来做?

155 1060 人力资源管理 规划

每位成功的管理者都遵循这两个原则

2016-10-20 10:12

他们仔细研究了盖洛普公司在超过25年对来自400家公司的80000多名管理者的数据,发现得出世界上最出色的管理者们是如何领导治理他们的团队的。

155 1060 管理者 领导

用工匠精神破解绩效管理的难题

2016-10-20 10:07

最近,国家提出了“工匠精神”,我觉得它非常适合指导企业的绩效管理工作。要想做好绩效管理工作,我们确实需要实事求是、坚持不懈和精益求精的“工匠精神”。

155 1060 工匠精神 绩效管理

天天喊着“缺人才”的领导 往往犯了这5个错误

2016-10-20 10:04

任何机构都存在问题,而问题往往与人有关。事实上,人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。

155 1060 人才管理 领导力

真正决定公司业绩的是什么

2016-10-19 10:56

在过去30年中,研究人员开发了大量文献和工具,帮助管理者了解其业务绩效的驱动因素,比如平衡计分卡和战略地图。

155 1060 绩效 驱动 管理

实操分享:集团运营管理指导原则

2016-10-19 10:47

在集团企业文化、价值观、使命、愿景的指引下,以阿米巴(小单元核算)经营思想为经营理念的原则指导下,成立以主营业务为主体的事业部制运营管理模式。

155 1060 集团 运营管理

管理者必须知道的“四张地图”究竟是个什么鬼?

2016-10-19 10:14

业务地图、组织地图、人才地图和氛围地图,为什么要组合在一起?为什么理解它们之间的关系对于管理者来说非常重要?

155 1060 管理者 业务地图 人才地图

华为前高管揭秘:华为的管理是吵出来的!

2016-10-19 10:09

大家在外面也听了很多华为的故事,也有很多华为的文章在传播,尤其是华为的故事到底是真的还是假的,谁也不知道。

155 1060 华为 管理

管理你的离职员工:从“雇佣”转变为“交往”

2016-10-19 10:06

这些管理,实际上都发生在员工离职之前。员工离职以后,公司还能够进行管理吗?

155 1060 离职员工 管理

项目思考之“事情三要素、沟通四思考”

2016-10-19 09:07

来到现在的公司参加了很多大大小小的项目,自己承担项目经理还是第一次。

155 1060 项目管理 沟通

优秀的领导者:从5万英尺到50英尺

2016-10-18 10:51

优秀的领导者既要看清未来变化,又要切实动手去做,会其一而不会其二只能是糟糕的领导者。

155 1060 领导者 能力 管理

多项目同时进行——如何做好进度管理

2016-10-18 10:19

多个项目同时进行会发生很多不确定性事件,而且工作强度较高时效率会明显下降,请问这个时候如何做好时间管理?

155 1060 项目 进度管理

“高度、干货与时间管理”的自我小思

2016-10-18 10:18

很多问题及思考也存在的零散性,并没有很好的给予有意识的整理、有意识的深度思考。而现在正好简单梳理一下今天跟同事的沟通、分享内容。

155 1060 高度 干货 时间管理

想做好绩效考核 需要解开七个“结”

2016-10-18 09:16

绩效考核没那么神通广大,也没那么猥琐无为,它就是企业管理的一个手段。

155 1060 绩效考核 管理