我们需要一种新的意识、新的世界观以及新的方式来重构所面对的环境。
小沙弥
西方资本主义世界充分而公平的竞争机制对创新的促进之理，正在于它能将创新成果与社会的用人机制、资源分配机制，与凡夫俗子们所奋勇争先的功名利禄紧紧挂钩。
大和尚
管理层作为企业的核心人物，对于他们的培养直接影响到企业未来的发展。
尽管道路千难万险，但组织中台的魅力令人难以抵挡。
前一周，原子创投创始合伙人冯一名曝出与怪兽充电创始人的股权纠纷，创始人承诺3%的股权不兑现（价值2000多万），现在正在打官司。
在智能时代，我们如何打造自我管理型和赋能型组织？
我始终认为，不应该以企业规模的大小来论英雄，而应该以企业主的段位来看未来。
大家不要小看企业文化的作用，虽然它是无形的但其威力却是巨大无比的。
笔者主张以制订三年战略为宜，这大概是快速变化的现实与不确定性急增的世界格局所带来的影响吧。
二师兄
因为这样的习惯，他们很少有机会知道事情的真相。遗憾的是，这样的事情在管理过程中经常发生。
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