互联网仅仅是个技术载体，只有传递给用户有用的内容，才能发挥其应有的价值。
小沙弥
HR在给全员设计晋升通道方案时，往往是姜子牙的《封神榜》——没有自己。
千里马常有，而伯乐不常有。不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者，也会不经意间摧毁公司苦心经营的品牌形象。
CEO们认为企业快速成长时面临的首要挑战乃是“人才的发掘、聘用和留任”，其中有44%的亚太区CEO认为“人才”是他们的最大挑战。
业务扩张的同时，周大福也意识到人才储备与发展对企业的重要性，如何保证人才的成长和补充速度能够与组织发展合拍成为了企业当前面临的主要挑战。
百度拥有强大的大数据挖掘团队、对人力资源业务的长期了解，以及积累到一定水平的内外部ERP和舆情系统等数据。
培训不是什么稀罕事，身在职场，谁还没参加过培训啊，但要说厂商给卖场采购培训，怕是不多。一直以来采购大多是傲娇的，跟厂商谈判拽得跟二大爷似的。
继两年前的热门文章《管理培训的4大趋势，不能不说的秘密》之后，闻毅老师再谈做好培训的4点新【毅】见，直言不讳，共同进步。
二师兄
世界上没有不需要承担责任的人生，也没有不需要承担责任的工作。
我们往哪儿投，怎么投，都需要树立经营意识，要算算账，让人才管理决策更加优化，更好地支持业务发展，增强企业的竞争力。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
