迟到1分钟扣款300元：规范管理还是过度管理？
2016-09-29 10:30
这难道就是泰勒所指的“科学管理”？是移动所指的“规范管理”？我以为都不是，这是“过度管理”！
155 1060 过度管理 规范管理
一言不合就炸毛 情绪管理对IT行业猎头到底多重要？
2016-09-29 10:22
在日常的沟通交流中更应该学会管理自己的情绪，仅图一时之快可能失去的不仅仅是一个候选人，一个offer，而是双方对于你的品牌的好印象。
155 1060 情绪 管理
五级HR管理 你的企业在哪个级别？
2016-09-29 09:35
企业人力资源管理水平划分为五个等级，在此，我用自己的理解，将五级模型进行解析，希望企业家朋友们用这个标准来诊断人力资源管理问题或评估人力资源管理水平。
155 1060 HR管理 人力资源管理
这篇文章几乎泄露了滴滴人才管理的所有秘密
2016-09-29 09:33
4年时间，滴滴从成立到成为估值达到350亿美元的互联网公司，必然在人才管理上有着独特的玩法。
155 1060 滴滴 人才管理
转移视角 你的管理才能真的落地
2016-09-27 10:18
经常会遇到管理者发牢骚：我们下了很大的功夫，培训也没少做，为什么我们的管理就落不了地，管理的效益就体现不出来？
155 1060 管理 落地
为什么从事管理工作多年执行力依然不足？
2016-09-27 10:07
彼得·德鲁克也说“管理不在于“知”，而在于“行”。”而理论的实践需要有很强的执行力，那么强大的执行力是怎么培养？
155 1060 管理 执行力
人才管理中的认知误区：“别人的妻子更美丽”
2016-09-27 09:52
据我所知，现实中有大量的企业在人才管理方面也存在着浓厚的类似于“别人的妻子更美丽”的心理。
155 1060 人才管理 别人
背景调查 到底应该怎么做？
2016-09-26 09:50
背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。它和人力资源管理理念一样，起源于欧美。
155 1060 背景调查 人力资源管理
这七大冲突不解决 就不会有“中国式管理”
2016-09-23 10:42
现在，由西方的学者提出要重视“东方情境”，自然会进一步激发起中国学者对“中国式管理”的研究兴趣和冲动。
