在员工职场成功必须具备的核心品格中，“忠诚”的位置是最高的，处在所有核心品格的最高处。
小沙弥
世界上所有真正伟大的领导者、管理大师和伟大的企业，几乎都无有例外的重视“直面残酷现实”。
一个高效能的团队一定是个执行力强的团队。单打独斗的时代已经过去，要打造优秀的团队首先就是要执行到位。
领导者是那些能够充分表现自我的人。我的意思是，他们知道自己是什么人。
对于“如何让下属爽”，我也曾一片茫然。近30年的管理实践，不断地总结与反思，我逐步悟到一些“诀窍”。
人们愿意追随比自己强的领导者，一个领导者受人尊重，就是因为他比追随者强。
二师兄
提高团队成员工作积极性，对于管理者来说，是一项非常重要的工作。只要团队成员工作积极，才能够让其发挥出更好的工作效果。
我们试图以硅谷独角兽企业为样本，探索高科技（及其他处在非线性爆发增长中的）企业的七项领导力文化发展实践。
身为管理者，辅导员工的第一步并不是提高员工的能力，第一步要做的是提升员工的站位。
如果你的公司业绩正在爆炸式成长，到底要选择哪一种领导风格将十分重要。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
