年龄大了想卖菜都没有资格……中国职场，有哪些就业歧视乱象？有哪些我们并不了解的法律边界？
小沙弥
在实施员工退出机制的过程中，如何区分人才和庸才，如何保证在庸才退出企业时，保留住人才，这是管理者不得不面对的难题。
文化认知的混乱，不但侵蚀着文化本身，更导致许多企业在文化建设方面南辕北辙，对企业管理造成越来越广泛的危害。
此次关乎3.3亿人的医保改革，对于企业来说将有怎样的影响？
我们需要清醒地认识到以下几个重要方面，并以此为基础做好相应的规划，以适应新时期的工作协作方式。
企业文化其实很脆弱，需要细心呵护，需要能量支撑，否则，企业文化必然沦为装点门面的口号，一文不值。
作为HR，把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的，基于此，本文将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理。
在人才竞争日益激烈的当下，企业需要重视“人”的因素，以及投放更多的关注度和实际行动在加强提升员工满意度这个方面。
好不容易招来一个领导满意、薪资合适的员工，入职时却说无法提供离职证明，这种情况应该如何处理？
阿里最近文化管理相关的事件不断，国内企业文化最强者到底怎么了？
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