做过企业培训的都知道，在培训中，往往这几个因素会直接影响培训的效果：
小沙弥
可能很多人并不知道，最初的70-20-10学习法则模型是这个样子的。
大和尚
人才发展的目的是要能够保质、保量、及时、低成本、持续的满足组织对关键岗位的人才需求。
企业管理培训必须做为企业发展的重要战略来帮助企业实现高效率运转，为此我们分析了企业管理培训的9个发展趋势：
在猎头网站上，我们常常能够看到不少关于TD的招聘需求，而且不少是百万以上的年薪，TD究竟是干什么的？
在技术和理念的不断发展过程中，一些企业的员工培训和教育出现新的趋势，这些趋势也促使培训和教育行业带来全新的概念，我们总结了七个方面来进行分析：
提高企业效率，就需要给企业员工做培训，只能通过系统的培训，才能让员工提升业务知识，提高技能水平。
专家指出，要想达到理想的培训结果，那么企业就需要用落地式培训的方法来改变培训现状。
面对不同的企业需要不同的培训方式，专业上的实战培训更能解决企业的培训需求。
培训是企业不断发展的途径之一，也是培养企业人才的最好方式，虽然问题多多，但是也不能不做。
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