股权激励存在多种方式，需要针对不同类别员工的需求层次采用差异化方式。
小沙弥
据多年企业管理咨询经验，总结出非上市公司股权激励的八大要素：激励来源、激励对象、激励方案、价格、额度、时间、约束条件和激励条件。
如今的商业环境酷似战场——VUCA，以能力来评估和任免人才显然已经不够。
从这些整改当中，我们发现牵扯到人力资源三个模块职责：企业文化、员工培训、劳动关系。
万科以前是倡导职业经理人制的，这段时间，万科的事业合伙人制将人们的关注点再次转移到股权激励，让我们对股权激励又有了新的认识。
在EHR管理环境下，HR的角色则逐渐向HRBP(人力资源业务合作伙伴）过渡转型。这就是人力资源管理系统带给我们最直观的好处。
乃拉姆查兰大师石破天惊一语：炸掉人力资源部！
人力资源常用的100条公式，你一定用得到
在职业经历中，总有一些人或一些事在你心里播下希望的种子，让你有所感悟，激励你向一个方向和目标去发展
二师兄
作为空降兵的人力资源总监，来到企业以后，面对乱七八糟的人力资源管理现状，怎能一个晕字了的！
gwins 26521
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