由于管理理念、管理机制等存在问题，导致企业用人方面乱象丛生，效率低下。
小沙弥
不经意间，这场人才争夺“大战”已经在全国打响，战火蔓延至20多个城市。究竟是什么原因让一二线城市求才若渴呢？
与检查胆固醇高低有一定的指标一样，组织胆固醇也有一些现象可以说明这个问题。
叶眉准备换工作，何经理突然跳槽。
一休哥
90后员工离职的理由千千万万，想要留住他们，一起来看看下面精心整理的七大招留住90后员工的方法吧！
每一家企业、每一个组织变化的趋势对人员要求会有极大不同。所以，要重新认识人力资源体系，一定要先看清趋势。
据我观察，有五种不良人力管理习惯屡见不鲜，无一不危害现代企业的效益。
在组织中，多样性的问题愈加受到重视，拥抱多样性，打造多元化的团队有助于拓宽视野，提升灵活性，接受新想法并吸纳新知识。
未来，管理最大的问题就是：如何赋能并激活员工的创造力。
我看公司，首先看创始人是否有领导魅力，一个极具影响力的创始人的公司最后更容易成功。
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