一个优秀的HR必须懂高情商，还需要系统学习有关企业运营、最新HR观点等一系列内容。
思想管理的意义在于，以企业的使命、价值观凝聚员工、创造品牌价值，为企业发展提供原始动力。
企业家们，一定要把自己和管理者区分开来，把时间投入到更重要的事情上来。
让核心员工成为公司股东，是很多中小企业常用的留人方式，股权有风险，操作需谨慎！
随着一轮一轮环保督查深入展开，发现的问题数量也越来越多。
面对不断上升的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。
团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。
微型企业自身规模小、数量多、投入成本小、产品或服务单一、抗风险能力弱以及稳定性较低等方面的特点，导致微型企业在遇到劳动争议时更易处于被动的地位。
中小企业的规范，最先要做的是什么？就是把企业必要的制度建立起来。
人才引进之后，经过一段时间磨合碰撞，大多却陆续流失，其中的原因固然很多，但与民营企业在人才引进之后的一些管理误区不无关系。
课程中最为重要的两个大心态：感恩的心态和坚持的心态，在广大职工中引起共鸣。
在中小企业中扮演如此重要角色的培训工作，却往往得不到应有的重视，也面临着一系列的问题。
近日，共享单车巨头ofo、摩拜单车先后被指存内部贪腐。
很多企业的内部管理出现一个长期纠结的现象——“小白兔”现象
家族企业股权结构有几个特点：数量上，股东远没有国有大企业那么多，比较常见的股权分配方式是平均分配
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