HR3000强彭俊峰谈企业文化与老板文化

2012-09-07 15:01

众所周知，海尔文化离不开张瑞敏、TCL文化离不开李东生、联想文化离不开柳传志……那么，企业文化就是老板文化吗？中人网特派编辑采访了HR3000强成员彭俊峰先生，听听...

155 1060 企业文化 老板文化 HR3000强

HR3000强谈企业文化与老板文化

2012-09-07 13:20

众所周知，海尔文化离不开张瑞敏、TCL文化离不开李东生、联想文化离不开柳传志……那么，企业文化就是老板文化吗？中人网特派编辑采访了HR3000强成员彭俊峰先生，听听...

155 1060 企业文化 老板文化 HR3000强

HR3000强成员王斌生谈企业留人术

2012-08-16 16:14

2008年金融危机之时，制造业萧条，珠三角代工企业纷纷倒闭，民工大规模返乡。今年以来经济下滑期使得珠三角又开始出现代工企业倒闭和民工返乡的苗头。珠三角劳动密集型...

155 1060 珠三角 经济下滑 企业留人

最佳研究:人才发展中培训与实战经验的结合--行动学习——中人网首席组织学习专家张鼎昆教授演讲

2010-09-07 14:12

张鼎昆：大家下午好，先握握手，你们相互有没有不认识的，趁我上台的机会，你们先认识认识。非常高兴今天下午有这样一个机会，跟大家分享我的探索，还有我的心得，我一...

155 1060 培训 企业管理 行动学习

最佳实践:人才发展中培训与实战经验的结合--行动学习—— 国美电器培训中心总监赵克欣先生分享

2010-09-03 14:11

赵克欣：感谢中人网等大会主办方为行动学习搭建一个参研分享的道场！对于行动学习实践，国美电器有自己的一些尝试和探索经验，利用这个机会与各位志同道合的朋友们做一...

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新问题头脑风暴：企业大学与人才发展问题——浙江吉利集团人力资源部长何振伟先生分享

2010-09-01 09:56

肖广瑞：看来学员和嘉宾发生了分歧，会后，我建议找个地方，谁来买单，你们可以商量。如果对吴总这个问题不太清楚的话，可以找吴总再谈。用掌声请吴总归位。大家都知道...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

道德经与企业管理——北京大学哲学系主任王博教授演讲

2010-08-31 15:37

主持人：在美国一个成熟的公司与新兴的企业工资不会差得很远，但是在中国会差得很远。在中国，工资是会成为员工离职的一个重要的原因，在这方面，中西方是有很大的差异...

155 1060 企业管理 道德经 HR3000强

讨论后的分享——企业大学与人才发展问题

2010-08-29 21:16

肖广瑞：好，让我们自己给自己最热烈的掌声鼓励一下。各组选派一个代表，哪个组力拔头筹，有没有？好，中联重科的朋友。中联重科倪仕水先生：谢谢各位。第一，办企业大...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

研讨会：行动学习的启示以及在组织中的战略性应用

2010-08-28 17:34

张鼎昆：经过刚才这个环节，我们在座的诸位，无论是过去，还是今天，从培训、学习这个大的方向来讲，我们每个人都会有很多的联想和新的设想，我们在接下来的环节这样安...

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企业大学与人才发展问题——北京大学教育与研究中心的主任吴峰教授精华分享

2010-08-28 14:35

肖广瑞：谢谢JeanChoy的演讲。最后这一段我带了同声传译，确实非常的好，它从教学方法和师资教育都给了我很大的启发，这是JeanChoy的观点。我们还请到了北京大学教育与...

155 1060 北京大学 HR3000强 企业大学

企业大学与人才发展问题——华盛顿大学福斯特商学院副院长 Jean Choy 女士精华分享

2010-08-28 14:22

肖广瑞：请到场的各位同仁抓紧时间就座，我们下午的论坛马上就要开始了。还有几位同志没有找到座位，请抓紧时间就座。大家下午好！做人力资源的应该怎么说，大家下午好...

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