很多创业者为什么失败？就是因为赚不到钱！那又为什么会赚不到钱呢？那是因为他不懂得“强势管理”、“心太软”。
小沙弥
随着企业的变化，或外部环境的改变，曾经成熟的体系将不再适用。
每一个团队中都会有比较“难管”的员工，有的原因是员工经验不足、产品知识不熟练，有的原因是员工的性格、脾气比较难管……
“小”老板一般爱权，抓权而不放权，最具有代表性的就是对一票赞成权情有独钟。
万事皆有定律，企业成长也是如此。当自己懂得了相应的定律时，并且能够把握定律时，你的成就将令人震撼。
作为商业环节中的一部分，引导师不能只关注现场的热闹而不关心讨论的质量。
绩效本身不是错，把绩效纳入企业文化，从而促进企业的发展壮大是企业应当关注的。
近日，华为HR实名控诉让员工加班的事件突然成了热点。
正是这几点使得丰田想要在中国市场上获得很大收益，理想与现实之间相距十万八千里。
二师兄
领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。
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