事实表明，一家在薪酬管理中具有足够吸引力的企业，才能留住员工，招揽人才，激发员工的积极性和创造力。
小沙弥
在没有薪资管理系统之前，企业核算员工薪资全靠EXCEL，甚至到人事薪资系统流行的现在，有部分企业仍然坚持使用原始传统的EXCEL来算工资。
又到该核算工资的时候了，但是2月工资核算，估计让不少人伤透了脑细胞。
史上最长的春节假期，随着各地的陆续复工，也宣告结束。期间，老板关心企业能否再盈利，员工自然担心薪资怎么发？
拿配房的事情来说，都会有着严苛的制度做保障。
企业对员工的激励和认同，大都来自两个层面。一个是物质层面，一个是精神层面，这两点都缺一不可，但究竟哪个更重要？
随着互联网改革，数字智能经济的发展成熟，企业薪酬福利体系的创新与改进也将迎来变革挑战。
这背后，体现的是企业对员工的关怀和对员工福利的有效运用。
在中国传统文化意识中，薪水与职务一样，往往都是只能升不能跌的。职务跌了关乎面子尊严，薪水跌了则直接危及个人利益。
在高薪激励的顺丰的快递员真是很拼，有人在路上出了车祸，爬起来一看没事，还是要继续送快递。
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