合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进企业公平有序的发展。
小沙弥
比起个人，对于外贸企业管理者来讲，有一个灵活积极的薪酬制度是更为重要的。
工资低了，你不会炒员工，因为总是员工在炒你。我们先了解一下，如果给员工发低工资，有什么样的后果？
做好薪酬分析工作有助于提高企业员工的积极性，进而促进企业的效益增长。
在优秀人才入职时一次性或分次给予其一定的“红利积分”，并在其达到一定条件后进行兑换，从而缓解入职时支付高额费用的压力。
企业能够吸引和留住优秀人才，其薪酬制度在同行中必须具有竞争力。
企业员工福利成本年年攀升，巨额福利费用产生的实际效果却不理想。如何吸入保留人才，是企业生存发展所面临的一大难题
很多企业为此多会提出“薪酬保密”的硬性要求，禁止员工之间互相打探工资的行为。但是这个方法往往不能从根本上解决问题，大家只是明着不说而已内心里还是会为此愤愤不平。
我不是在耍滑头，而是要告诉你一个道理：“决策都有利弊”。至于要如何决策，其实就是仔细衡量利弊的过程。
随着时代与社会的发展， 我们将视线聚焦到中小企业，不仅是因为他们是国家经济发展基础力量，也是因为他们在社会发展中发挥着重要作用。
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