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HR3000强成员程博先生谈年终考核

2013-12-09 10:43

国内著名上市公司人力资源副总监、高级经济师、注册国际高级人力资源专家程博先生认为：年终考核流于形式主要是因为考核相对简单、粗放、模糊，所以难以发挥作用。

0 0 年终考核 HR3000强 程博

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第12届中国人力资源100人秋季论坛

2013-11-05 16:44

中国人力资源100人2013'（第十二届）秋季论坛，走进杭州阿里巴巴。论坛主题：欲•能•治之激励——基于人性，满足需求，引导行为。

0 0 中国人力资源100人 秋季论坛

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HR3000强成员周剑熙先生谈校园招聘

2013-09-18 09:22

广东恒兴饲料实业股份有限公司总部行政人事中心副总经理周剑熙先生认为：未来校园招聘应该组建一个或多个专业的招聘团队，做到常态化、专业化。"

0 0 校园招聘 HR3000强 周剑熙

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专访：做有针对性的校园招聘

2013-09-12 09:52

曾几何时，校园招聘是一件两全齐美的好事。尚未踏出校门的莘莘学子，呆在学校里就会有招聘企业上门，无需体验在外求职时的奔波劳碌；而对于招聘企业而言，应届毕业生...

0 0 校园招聘 毕业生

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专访：把控企业人力资源管理的未来

2013-07-03 10:26

人力资源是企业用以激活其他物化资源的基础，是企业的"特殊资源"。掌握了人力资源，就掌握了企业的命脉。北京宏景世纪软件有限公司董事长王玉霞女士认为：HR信息化能为...

0 0 人力资源管理 宏景软件

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第11届中国人力资源100人春季论坛

2013-04-27 11:56

中国人力资源100人2013'（第十一届）春季论坛，走进云南白药。论坛主题：欲•能•治——建设基于人性根本的动能制导系统。

0 0 中国人力资源100人 春季论坛

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HR3000强周龙海先生谈企业培训

2013-04-25 09:04

在全球范围内，企业培训渐渐成为企业求生存、求发展的必经之路。HR3000强成员周龙海先生认为：企业培训相对于企业来说，就是为企业的可持续发展培养合适的人才，实现企...

0 0 企业培训 HR3000强 周龙海

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HR3000强鲍静溪谈招聘渠道难题

2013-04-11 09:04

新农业与连锁餐饮企业管理层的招聘渠道究竟存在哪些问题，又该如何应对呢？HR3000强成员云南爱伲鲍静溪女士认为：渠道较少，渠道的可用性是目前存在的一大问题。

0 0 招聘渠道 连锁餐饮企业

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HR3000强成员刘智勇谈内部人才选拔

2013-04-03 10:36

HR3000强成员刘智勇先生认为：如果不是企业扩大规模突然涌现大量职位，招聘主管的工作太忙就不是好事。至少说明员工流失率大，那就需要好好检讨！招聘主管更重要的工作...

0 0 人才选拔 HR3000强 刘智勇

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HR3000强成员彭俊峰谈基层员工招聘

2013-03-28 09:14

HR3000强成员能达速递集团人力资源总监彭俊峰先生认为：针对目物流企业来说，重视基层员工权益保护是基层员工招聘的重要保障。"

0 0 基层员工招聘 HR3000强 彭俊峰

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