未来的eHR行业究竟会向着什么方向前进呢？宏景世纪软件公司董事长王玉霞女士认为：在移动互联网的时代，平台化和移动化联网化才是eHR行业发展的方向
金刚般若波罗蜜多佛
HR3000强成员周辉先生认为：背景调查虽然非常重要，但是也别过于计较候选人过往的小失误。人无完人，如果这个候选人是有亮点的，那么也要接受他的不完美。如同孔子说的...
如何才能真实有效的做好背景调查呢？HR3000强成员高军会先生认为：要想用背景调查降低招聘风险，渠道选择很重要。
国内著名上市公司人力资源副总监、高级经济师、注册国际高级人力资源专家程博先生认为：年终考核流于形式主要是因为考核相对简单、粗放、模糊，所以难以发挥作用。
广东恒兴饲料实业股份有限公司总部行政人事中心副总经理周剑熙先生认为：未来校园招聘应该组建一个或多个专业的招聘团队，做到常态化、专业化。"
曾几何时，校园招聘是一件两全齐美的好事。尚未踏出校门的莘莘学子，呆在学校里就会有招聘企业上门，无需体验在外求职时的奔波劳碌；而对于招聘企业而言，应届毕业生...
人力资源是企业用以激活其他物化资源的基础，是企业的"特殊资源"。掌握了人力资源，就掌握了企业的命脉。北京宏景世纪软件有限公司董事长王玉霞女士认为：HR信息化能为...
在全球范围内，企业培训渐渐成为企业求生存、求发展的必经之路。HR3000强成员周龙海先生认为：企业培训相对于企业来说，就是为企业的可持续发展培养合适的人才，实现企...
新农业与连锁餐饮企业管理层的招聘渠道究竟存在哪些问题，又该如何应对呢？HR3000强成员云南爱伲鲍静溪女士认为：渠道较少，渠道的可用性是目前存在的一大问题。
HR3000强成员刘智勇先生认为：如果不是企业扩大规模突然涌现大量职位，招聘主管的工作太忙就不是好事。至少说明员工流失率大，那就需要好好检讨！招聘主管更重要的工作...
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