招聘是HR最基础的模块，不谈纯招聘技巧，我们来谈谈招聘出身HR的成长。
根据公司对HRBP的要求，我们专门设计了HRBP角色模型，主要是三个角色：
变革的过程一定有分歧和冲突！变革所改变的是工作的内容，工作的方法，不同工作之间的关系……
半年总结，有着承上启下的作用，要想出彩必须掌握正确的思路和技巧。
HR职场进阶第一步是不可无视的自我提升。
HR每天沉浸在充实的事务性工作中，看似积极上进，殊不知，最可怕的是忙到没时间成长。
武汉一家叫精灵云的公司，想暴力裁员掉整个研发团队，公司HR不知道怎么操作，于是跑到近400人的本地HR大群里问，一堆热心HR各种出谋划策......
HR朋友们，2019年端午节越来越近了，端午采购的需求也越来越紧迫。到底发什么福利呢？
这是马云针对集团HR所做的一次演讲。其中重点是“幸福指数”、“HR必须是生态链的思想”、“招人不是第一职责，留人才是第一职责”等主题。
能够帮助公司解决遇到问题的HR就是好HR。
残保金申报缴纳已经迅速成为一项HR必备技能，对于HR们来说，刚刚接触之下，必然陷入很多误区，跑不少冤枉路，吃不少亏。
不仅是HR，对于很多职业来说，职业发展方向都有很多选择。
每个职业都有其不同于其他职业的戒律。
转型犹如自然界的适者生存法则，比实力更重要的是进化能力。
作为新人，有效影响或者管理上司的方式有很多种，但通过实干获得其信任是其中最为重要的一条。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
