面试官像一把钥匙，候选人像齿槽，当用钥匙慢慢插入锁芯，靠一个个齿槽不断深入是否匹配锁芯。
一休哥
当时，吕公著一个人独任宰相，群贤在朝，不能不站队归于不同派别，于是朝廷百官有了洛党、蜀党、朔党的别称。
二师兄
简单说，就是要大义凛然，要有一种豪气，有一种原则，有一种坚决。有一点个性。
小沙弥
求职者，你真的会写简历吗？
大多数人走入误区，以为听一堂课就能100%转化绩效。
领导者是什么样，员工就是什么样，所以比起从员工身上找问题，许多时候在自己身上找问题更容易解决问题。
上下级都一样，真正给你滋养的一定不是很多人，不要贪多，宁缺勿滥。
你与“HR荣耀王者”到底差距在哪？为什么会有这样的差距？看看HR九段位你就知道了。
所以，HR的“伴随式”服务，必须伴随业务部门共同解决问题，才能体现真实的价值，否则就是摆设。通过绩效的考核机制，不断改善不足点。
活明白的职场人要知道一个道理：“离职是评判人品的最佳时机，圈子很小，留下良好口碑，对未来的职涯必有益。”
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