华为,无疑是中国关注度最高且最没有争议的企业。
大和尚
阿里被誉为干部管理的标杆之一,它早在2007年就建立了组织部,对高级干部进行管理。
一个公司最大的危机,就是大多数人都沉默。为什么很多人不愿意讲真话,变得越来越沉默了?
金刚般若波罗蜜多佛
要定义流程管理,首先要定义流程,清楚什么是流程,才能对流程进行管理。
二师兄
很喜欢国外某哲学家的一段话:任何时候我们都是关进自己认知框架的囚徒。
尽管经济增长开始降速,但企业对优化组织的需求反而更强了,人效管理的概念也开始越来越火。
不难发现,大家对人力资源数据化都很感兴趣。但我需要提醒的是,数据化不是一个目的,只是一种手段,我们谈人力资源数据化,首先要明确数据化的目的是什么。
随着时代的变化,企业的管理机制要不断更新、不断提升。
小沙弥
人与人之间经常有摩擦,企业与企业之间经常有摩擦,国与国之间也经常有摩擦,怎么解决?
这当老板就很少有舒心的时候,刚起步时要先解决生存问题,所以全力抓经营。后来经营上去了,这内部管理又开始出事了。
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