尽管经济增长开始降速，但企业对优化组织的需求反而更强了，人效管理的概念也开始越来越火。
在日常管理工作中，我们需要知道企业在什么情况下需要进行组织诊断和优化。
人力资源管理工作要紧贴切企业战略，充分和企业的战略结合起来，从战略的角度来制订企业的人力资源规划及结合企业运作实际来做好人力资源配置，这样才能更大限度地减少...
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