组织能否经受住考验,要看它能否让普通人取得成效。
中国在疫情过后,在世界上的地位可能会有新的变化,当然应该是上升的。
习以为常的跳槽,其背后隐藏的逻辑,往往被人忽视。结果导致随意、漫无目的性跳槽,对职业生涯发展无任何增值空间,反而在贬值。
晋升为管理者,老总仍习惯让我做执行类工作,我该怎么办?
怎么获得自己的“初步”发展机会,并且能够取得“展现”好效果呢?老胡认为要破解三大问题:目标不清、结构混乱、展示不力。
我时常思考,如果当初做出另外的决定会怎么样呢,越来越觉得这点挺有意思的。
机会不是留给有准备的人的,机会是留给做好了准备,并且能熬住、挺住、坚持住的人的。
找工作或者看机会,是只看中马上到手的薪水,还是看中行业或岗位未来更好的发展前景和可能性,需要具有一定的勇气,智慧和前瞻性。
如果我们把职业看做是一个赌局。那么,每一天的付出与得到,就是一次下注和开奖,假如我们的机会是均等的,那么我们的结果会相同吗?
通过熟人推荐获得面试机会其实没有什么问题,毕竟至少表示你有人脉,但是前提是作为面试者本人也要有与岗位匹配的能力。
在理想和现实之间,需要面对三个机会:学习、成长、转型。
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