组织能否经受住考验，要看它能否让普通人取得成效。
中国在疫情过后，在世界上的地位可能会有新的变化，当然应该是上升的。
习以为常的跳槽，其背后隐藏的逻辑，往往被人忽视。结果导致随意、漫无目的性跳槽，对职业生涯发展无任何增值空间，反而在贬值。
晋升为管理者，老总仍习惯让我做执行类工作，我该怎么办？
怎么获得自己的“初步”发展机会，并且能够取得“展现”好效果呢？老胡认为要破解三大问题：目标不清、结构混乱、展示不力。
我时常思考，如果当初做出另外的决定会怎么样呢，越来越觉得这点挺有意思的。
机会不是留给有准备的人的，机会是留给做好了准备，并且能熬住、挺住、坚持住的人的。
找工作或者看机会，是只看中马上到手的薪水，还是看中行业或岗位未来更好的发展前景和可能性，需要具有一定的勇气，智慧和前瞻性。
如果我们把职业看做是一个赌局。那么，每一天的付出与得到，就是一次下注和开奖，假如我们的机会是均等的，那么我们的结果会相同吗？
通过熟人推荐获得面试机会其实没有什么问题，毕竟至少表示你有人脉，但是前提是作为面试者本人也要有与岗位匹配的能力。
在理想和现实之间，需要面对三个机会：学习、成长、转型。
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