职场上，你的哭泣不值钱
晚上突然收到一条微信，来自一个很久没有联系的亲戚阿晶。
印象中阿晶是个很酷的人，活得潇洒自在，朋友圈经常看到她出去旅行的照片。我当时真的非常羡慕，不禁嘀咕：她怎么会这么有时间，难道不用上班吗？
正陷入回忆中，阿晶的微信一条条扔过来，我这才知道，阿晶现在失业中，四处找工作，结果却并不乐观。
她把简历发给我看，我发现阿晶简历上的工作，没有一家公司待满一年，而且两个公司之间经常存在空档，空档期最长有1年。说实话，从雇主的角度来看，这是一份十分low的简历，基本上会被直接扔进垃圾桶。
阿晶走到今天，是因为笃信“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，于是不想被工作束缚，上了一段时间班，被老板批评，一气之下炒了老板，背起行囊，开始旅行。
等到囊中羞涩，就又回来找工作，因为工作上老是不专心，经常出错，老板一不满意，她就辞职走人，拿着刚发的薪水再次远行。
就这样，一晃好几年过去，30岁出头的阿晶现在想安定下来，踏踏实实找份工作，但是投出去的简历却总是石沉大海。
因为之前的“潇洒”和“任性”，阿晶之前找工作根本没想过长远的职业规划和定位，只是为了找到一份可以养活自己的工作就OK，市场，文员什么都干过，然而现在等待她的是无尽的焦虑和迷茫。
听着阿晶几近哽咽的叙述，我无言以对，也许我有一箩筐的道理可以马上讲给她听，但我知道这并非最佳时机。我期待着阿晶能发自内心地重新认识生活，重新出发。
每个人年轻时都难以避免犯错，但是阿晶用荒废的几年宝贵时光换来的教训，成本未免有点太高，结果未免太狠。
享受生活是每个人的梦想，但是当你知道下面这些大佬每天早上几点起床开始工作，年纪轻轻的你还觉得自己有资格谈“享受生活”吗？
乔布斯4点起床
库克4:30起床
巴菲特6:45起床
潘石屹6点起床
任志强更早
在我们理应努力和拼搏的时候，一味享受“诗和远方”，像阿晶这样茫无目的地找工作，换工作，失去的是时间和机遇，换来的是泪水和悔恨。谁又会去同情一个游戏人生的职场废物呢？
缺乏远见，苦水只好自己吞
朋友Kevin正好相反，在一家公司供职三年期间，时不时会有猎头找他并推荐工作机会。
Kevin因为经常听到周围有人跳槽后薪水double（双倍）的神话，所以他对涨薪幅度的期望总是要求增长50%以上，不少机会因为无法满足，最后不了了之。
我劝过Kevin，说他的期望值不太靠谱，远远高于市场平均涨幅，除非特殊情况才会有雇主愿意出这个价码，比如非常稀缺的岗位，否则很难。但是Kevin不以为然。
曾经有一个互联网企业的机会，做运营管理，Kevin很感兴趣，但就是因为这家公司刚处于起步期，加薪幅度无法满足Kevin的期望，他最后还是放弃了。
两年过去，Kevin还待在原来的公司和原来的岗位，因为所在传统行业不太景气，每年平均的涨薪只有5%，而互联网行业这几年却如火如荼。当时他放弃机会的那家公司已经成功登陆创业板，挤入行业前十，员工的工资真的都翻了翻。
Kevin这通后悔啊，说自己太鼠目寸光，当时只盯着涨薪幅度，而忽视了互联网行业发展的高成长性。时过境迁，现在再想找到这样的机会，几乎不可能了。
对互联网充满好奇心的也不乏名人，比如张泉灵，2015年毅然辞去光环四射的央视主持人工作，投身创投圈，正是对中国互联网创业大潮的机会和未来充满了好奇和信心。她说：
“如果好奇心已经在鱼缸外，身体还留在鱼缸内，心会混乱吧。
今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想，重来一次。
既然，我已经做好了准备放下，失败又如何，不过是另一次开始。
转身之际，张泉灵与朋友共同创办紫牛基金，受到了业界的广泛认可，凭借2016年以来卓越的投资表现，获得“年度最佳跨界投资人”的奖项。
找工作或者看机会，是只看中马上到手的薪水，还是看中行业或岗位未来更好的发展前景和可能性，需要具有一定的勇气，智慧和前瞻性。
用短期利益换取长远发展并不是件划算的事情，而这个道理并非所有人都明白。
快意恩仇，不如相机而动
之前有个同事小郭，工作虽然说不上风生水起，却也认真负责。后来换了个新领导，不知怎么小郭就是和他处不来，动了换工作的念头，于是开始在外面寻找机会，这件事竟弄的路人皆知。
小郭找工作的过程并不顺利，终于在和领导大吵一架后，她索性辞职不干了，而且是裸辞！！！
像《大话西游》里的台词一样：“猜中了开头，却没有猜中结局”。就在小郭办好所有离职手续，离开公司的第二天，公司就发出她的领导被调往外地分公司的通知。
小郭听到这个消息，哑然失笑，既后悔又无奈，她说：“如果我再耐心熬一熬，把领导熬走了，自己不就没事了吗。”小郭为此郁闷了好久，后来好像一直没找到理想工作。
在没有想好换工作的目标，做好职业规划时，就意气用事寻找外部机会，为了换而换，是相当被动和盲目的。
与其这样，不如先按兵不动，在现有公司继续寻找可以发展和拓展的可能性，也就是俗话说“骑驴找马”，这不失为一个朴素却明智的策略。
今天流的泪，都是当初找工作时脑子进的水
如今从毕业到退休一辈子只在一家单位或企业工作的情形越来越少。
尤其在大中型城市生活的人，经常面临主动跳槽和换工作的问题。一方面是源于外面的机会太过诱人，另一方面是想通过多方位锻炼能力和积累经验，让自己未来更加增值。
当我们想跳槽的时候，得多问自己几个问题：换工作的目的和需求是什么？如何和自己的未来发展相匹配？是意气用事还是经过深思熟虑？
如果换工作的初衷只是换个地方挣点薪水或者仅仅为了多挣点薪水，那我们就太不拿自己当回事了。
因为每天除去睡眠和路上交通的时间，我们一天中几乎一半的时间是属于工作，难道不应该多花点精力好好琢磨什么样的工作更适合我们发展吗？
阿晶和小郭对待换工作的态度如此随意，是对“今天流的泪，都是当初找工作时脑子进的水”的最好注解。
那么在准备跳槽的时候，有哪些重要问题需要我们考虑呢？
1. 是否和职业发展目标和方向匹配
随着生活阅历和工作经验的积累，我们得学会给自己的职业生涯定出一个发展方向。
从职能上来看，有技术，销售，市场，运营，人事，财务等等，那么其中哪个是自己最擅长和感兴趣的领域呢？从发展通路上看，是一路上升未来从事管理岗位，还是在一个专业领域成为专家？
可以参考自己的优势，学历，经验，兴趣等因素综合考虑。一旦目标明确，接下来就可以按照这个既定目标对新的机会进行甄别和选择。那些有利于自己的目标的实现和个人发展的机会，就是可以重点考虑的。
2. 简历需要具有连贯性，尽量避免裸辞和过长断档期
雇主在招聘员工的时候，通常比较在意候选人的稳定性。有一个统计，一个人只有在一个岗位待上17个月，才能初步掌握该岗位需要具备的知识和技能。所以在一家公司待上2年以上，再换工作比较让人容易接受。
当然不同行业也有不同的标准，比如互联网行业满1年换工作是很平常的事情。
另外，裸辞虽然潇洒，但是蕴含着巨大的的风险。人才市场的竞争如此激烈，没人能保证你马上就会找到合适的工作。
所以一旦超过2，3个月还没找到工作，这段空档期在你的简历上就会成为一个非常丑陋的“伤疤”，对此面试官是非常反感的。因为那通常意味着你是个随意做决策，对自己不负责任的人。
3. 涨薪可以是换工作考虑的因素，但绝不是唯一。
Kevin就是因为过于执着于对薪资的期望和要求，从而错失更好的发展机会，这真的是一种舍本逐末，目光短浅的做法。
我们更应该考虑的是行业的发展前景和自己的成长空间。前景好，发展空间大，即使暂时的薪资涨幅有限，也是完全可以接受的，因为我们看中的是未来带给我们的超额回报。
不只你我，相信每个人曾经都有100次想要辞职的念头，但当你真的想冲动不干时，记住：若要以后不流泪，就不要在脑子进水的状态下换工作！