主持人：在美国一个成熟的公司与新兴的企业工资不会差得很远，但是在中国会差得很远。在中国，工资是会成为员工离职的一个重要的原因，在这方面，中西方是有很大的差异...
金刚般若波罗蜜多佛
JeanChoy：我们的会议马上开始。接下来我想有请帕特里克·贝廷先生，他来和我们谈谈领导力及领导力开发的问题。他在我们这个项目教了很长时间了，他也是这个项目的创始...
所有亲爱的、可爱的朋友们：早上好！首先，让我们一起用我们热情的掌声，再次欢迎来自远方的客人、美国华盛顿大学的詹姆斯-吉姆巴沃（JamesJiambalvo）教授、帕特里克-...
肖广瑞：好，让我们自己给自己最热烈的掌声鼓励一下。各组选派一个代表，哪个组力拔头筹，有没有？好，中联重科的朋友。中联重科倪仕水先生：谢谢各位。第一，办企业大...
张鼎昆：经过刚才这个环节，我们在座的诸位，无论是过去，还是今天，从培训、学习这个大的方向来讲，我们每个人都会有很多的联想和新的设想，我们在接下来的环节这样安...
肖广瑞：精彩的培训一定需要热烈的掌声。接下来我们就用热烈的掌声有请中粮集团的吴总跟我们继续探讨企业大学的话题。吴铮：谢谢主持人给我这个机会。刚才肖总说是专家...
JeanChoy：谢谢大家，我是JeanChoy，我是华盛顿大学福斯特商学院副院长，我们是在西雅图，稍候我还会介绍一下我来自西雅图的同事，我非常高兴能够来到这次的论坛和大家...
肖广瑞：谢谢JeanChoy的演讲。最后这一段我带了同声传译，确实非常的好，它从教学方法和师资教育都给了我很大的启发，这是JeanChoy的观点。我们还请到了北京大学教育与...
肖广瑞：请到场的各位同仁抓紧时间就座，我们下午的论坛马上就要开始了。还有几位同志没有找到座位，请抓紧时间就座。大家下午好！做人力资源的应该怎么说，大家下午好...
JeanChoy：下面该邀请我们的贝廷博士了，我想调一下顺序，接下来有请一下何永昌博士，因为他时间非常的紧，所以我想先请何永昌先生上台演讲。我们先准备一下他的PPT，我...
小沙弥
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没有名气的美女 8140
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