领袖推荐：HR3000强张慧敏女士

2012-06-29 16:57

做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？

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领袖推荐：100人学术委员罗胜强先生

2012-06-29 16:23

在中人网的新构面中，圈子是用来给大家对话的。我希望用这个圈子，来跟所有对中国管理研究认真的老师、同学对话。

0 0 领袖推荐 中国人力资源100人 学术委员

领袖推荐：中国人力资源100人周文岳先生

2012-06-29 16:19

作为一个集团，对于控股企业，参股企业的管理非常重要。管什么、管谁、怎么管，特别是从人力资源的角度来管理，这些问题必须要考虑清楚。

0 0 领袖推荐 中国人力资源100人 周文岳

领袖推荐：HR3000强李振华先生

2012-06-26 17:23

我在民营企业工作多年，深知家族之害，苹果树犹如创业的老板，猢狲犹如陆续进入的亲属，啄木鸟犹如专业的职业经理人，冬天犹如市场的寒冬，虫子犹如企业的漏洞……

0 0 领袖推荐 HR3000强 李振华

领袖推荐：100人学术委员董克用教授

2012-06-26 17:17

近年来，由于我国进入劳动年龄人口的增速下降，再加上一些地区出现了年轻技术工人短缺的现象，因此，对我国面对的就业形势，学者和社会舆论有很多不同的看法。

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领袖推荐：中国人力资源100人魏秋立女士

2012-06-26 17:12

在高成本时代，外贸型企业、涉农商贸型企业和零售型企业首当其冲成为受到重大压力的企业，特别是零售行业，由于人工成本的不断上涨，使得本来就很微薄的利润率再次被挤压。

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领袖推荐：HR3000强高军会先生

2012-06-19 17:06

站在十字路口，如果没有一个明确的目标和方向，往往我们就会处于迷茫中，到底是向左走，向右走，还是继续向前走？当然，在方向明确的前提下，我们都会做出义无反顾的决...

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领袖推荐：100人学术委员张维迎教授

2012-06-19 16:59

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领袖推荐：中国人力资源100人高岚女士

2012-06-19 16:55

富士康现在面临的问题，还是企业面临的长期人才问题。企业或者现在新的经济到底需要什么人？这些人到底需要什么样的技能才能在企业里面去工作？

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