要想最大限度发挥领导能力，并且帮助组织实现其潜力，你需要培养领导者，只有这样才能获得爆炸性增长。
小沙弥
如果他们能够将组织内部深藏不露的“温和激进派”员工发掘出来，可能会在这方面做得更好。
关于领导力，这是一个百家争鸣的领域。国内外很多的专家学者都对“领导力”做过不同层面的研究和解读。
蓝海领导力是针对企业存在的一个非常重要的问题——糟糕的领导力导致的企业大部分员工工作不积极。
优秀的领导者，心理未必健康。如果变态人格变态得恰到好处，倒也有可能增进领导力。
当下，睿智的领导会以一种类似寻常谈心的方式来与员工沟通，不再像过去那样高高在上地发号施令。
孩子也许是我们最好、最诚实的评审。通过反思他们教给我们的东西，我们能够成为更好的领导者。
盖子法则：领导力决定一个人的办事效力。影响力法则：衡量领导力的真正尺度是影响力。过程法则：领导力的提升是日积月累的结果，而非一日之功。
一休哥
在执行力与创造力面前，我宁愿牺牲一些创造力，以获得更大的执行力。由此可见执行力的重要性。
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