绩效考核意见不一致怎么办
2017-05-05 09:32
年底绩效考核到了，员工盼望已久的年终奖就要发了，这对员工确实是好事，可是这样的好事在很多公司办成了坏事，主要的原因是上下级对绩效考核的意见不统一。
155 1060 绩效考核 意见
绩效考核操作疑难点问答（摘录）
2017-05-04 09:47
笔者经常会被问及些绩效考核的疑难杂症点，并思考解答。鉴于都是些常见疑问，特辑录部分于此，供大家参考。
155 1060 绩效考核 疑难
数据不准确，可以不发放绩效奖金吗？
2017-04-26 09:35
我坚信自己进入培训咨询行业，是职业生涯中非常正确的一次选择，我会尽最大努力帮助需要绩效管理的企业提升绩效。
155 1060 绩效奖金 绩效管理
为什么西方的绩效管理在中国行不通
2017-04-25 09:31
西方绩效考核分门别类，从员工的局部出发认识员工的整体表现；中式绩效考核的特点是机动性强，从员工整体出发认识局部。
155 1060 绩效管理 绩效考核
最有效的绩效面谈的技巧与方法（附三大雷区）
2017-04-24 09:42
多数管理者不喜欢做绩效评估是因为抵触绩效面谈这一环节，因为很多时候绩效面谈意味着管理者将陷入费力不讨好的的“冲突情景”之中。
155 1060 绩效面谈 管理者
人力资源故事：绩效管理的悖论
2017-04-20 09:46
遇到问题先界定责任后讨论改善策略是人们的惯性思维，当我们把精力放在如何有效划清责任上而不是如何改善上，那么，最后的结果都是归错于外。
155 1060 绩效管理 改善
管理者如何有效地进行绩效沟通
2017-04-18 09:46
绩效沟通是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策。
155 1060 管理者 绩效沟通
绩效管理的“3+1”对话模式
2017-04-17 09:44
其实，“3+1”对话模式并不是什么新的模式，也不是什么高深的理论，笔者只是想通过这种方式帮助读者更好地理解绩效管理的流程。
155 1060 绩效管理 对话
规范化管理的企业如何做好绩效分析？
2017-04-17 09:43
本文从部门负责人如何进行绩效分析入手，提出笔者的建议，供企业主管参考。绩效分析必须注重五个方面：
