如何提高员工对绩效的重视度？
2017-03-29 09:31
可惜大多数推行绩效的企业所看到的情况却是员工态度随意；消极应对工作；遇到困难半途而废；效率低下；生搬硬套；最终达不成绩效目标。
155 1060 绩效 重视
我和绩效管理不得不说的故事（中篇）
2017-03-28 09:43
我开始对经营与管理关系进行再思考，对绩效管理如何体系化运作进行再审视，特别是在深入理解了平衡计分卡理论之后，看待企业绩效管理视角更是大不同。
155 1060 绩效管理 战略
我和绩效管理不得不说的故事（上篇）
2017-03-27 10:08
我对绩效管理的研究始于2000年。在毕业找工作参加面试的时候，所应聘公司人事经理告诉我公司准备 “上绩效”，所以需要招个人手。
155 1060 绩效管理 故事
绩效管理的“给论”与“和论”
2017-03-24 10:03
绩效管理中，始终存在两种观点，一种是给员工做绩效，我称之为“给论”，一种是和员工一起做绩效，我称之为“和论”。
155 1060 绩效管理 管理者
绩效面谈：如何破解员工的“苦情牌”？
2017-03-23 09:35
有些员工在绩效自评中故意给自己打低分，打“苦情牌”的囧境。今天我们从绩效面谈的角度来探讨如何破解这个难题。
155 1060 绩效面谈 苦情牌
规范化管理的企业绩效考核如何打分？
2017-03-22 10:06
绩效考核绝不等于打分，但考核不打分绝对不行！没有打分就无法分清工作谁好谁坏，分不清工作好坏就没有奖励多做工作、惩罚不做工作的依据。
